【2026年版】経営管理ビザはどうなる？入管法改正の詳細解説
2025年入管法改正が経営・管理ビザや永住権に与える影響を詳解。
経営者・外国人材・関連企業が知るべき正確な情報を網羅します。
Contents
入管法改正の全体像と施行ポイントの整理
入管法改正は複数の制度変更を含んでおり、それぞれの施行時期や背景を正しく理解することが重要です。
本セクションでは、改正の全体像と主要なポイントを解説し、読者の理解を深めます。
2025年改正の背景と目的
日本の出入国管理及び難民認定法（入管法）は、社会情勢の変化に対応し繰り返し改正されてきました。
近年では、外国人材の受け入れ拡大、在留制度の整備、難民認定に関する課題への対応を目的として、2019年、2021年、2023年に大きな動きが見られます。
過去の主要な改正の背景には、様々な問題意識がありました。
- 2019年改正: 日本の人手不足に対応するため、即戦力となる外国人材受け入れを目的とした新たな在留資格「特定技能」が創設されました。
- 2021年改正案: 難民申請3回以上で強制送還を可能とする規定などが議論されましたが、人権問題等の議論を経て提出が取り下げられました。
- 2023年改正: 送還忌避・収容問題の解決、保護すべき者の確実な保護を目指し改正されました。
難民申請中の送還停止規定の例外や「補完的保護対象者」制度が創設されました。
入管法改正の歴史は、外国人材の受け入れと管理のバランス、そして国際社会の動向を考慮し、日本の出入国管理体制を進化させようとする試みの連続です。
2025年以降に向けた動きも、これらの経緯を踏まえ、より実効性のある制度へと発展させることを目的としています。
改正の主要なポイントと入管法改正案をわかりやすく解説
近年の入管法改正の流れは、日本の労働力不足解消と地域共生社会の実現を背景に、「共生社会の実現」「制度の適正化」「手続きのデジタル化」などを柱としています。
今回の改正および関連する制度変更の主要なポイントは以下の通りです。
- 育成就労制度の創設: 技能実習制度に代わり、外国人材の育成と確保を目的とした「育成就労制度」が導入されます（2027年までに施行予定）。
原則3年間の就労を通じて特定技能1号の水準まで人材を育成し、本人の意向に応じたキャリア形成を支援する仕組みです。 - 特定技能制度の運用見直しと対象拡大: 特定技能2号の対象分野拡大（2023年実施）に加え、適正な運用のための見直しが進められています。
- 永住許可制度の適正化: 永住者の在留資格における「公的義務の履行」がより厳格に求められるようになります。
故意に公租公課を支払わない場合などが、在留資格の取消し事由の対象となる可能性があります。 - 在留資格申請・更新手続きのデジタル化: 在留資格の申請や更新手続きのオンライン化が推進され、利便性の向上と手続きの迅速化が図られています。
- 登録支援機関等の義務強化: 外国人材への支援の質向上と、企業側の信頼性向上を目指し、監督体制や報告義務が強化される傾向にあります。
- 地方自治体との連携: 外国人材を雇用する企業や所属機関には、地方自治体との連携（例：特定技能における協力確認書の提出等）が求められるなど、地域社会との共生に向けた体制整備が促進されます。
これらの変更は、外国人材を受け入れる企業の実務に直接的な影響を与えるため、企業は早期から計画的に準備を進めることが求められます。
経営・管理ビザへの影響と変更点
2025年入管法改正や関連する運用変更において、「経営・管理ビザ」の審査基準の適正化が進められています。
経営・管理ビザの審査傾向と留意点
在留資格「経営・管理」については、実体のない「ペーパーカンパニー」による取得を防ぎ、真に事業活動を行う経営者を受け入れるための適正化が進められています。
一部で「資本金要件が3,000万円に引き上げられる」「日本語能力N2が必須化される」といった情報が見受けられますが、これらは公式な法改正事項として確定したものではなく、情報ソースの確認が必要です。
法務省等の公的機関から発表される正確なガイドラインに基づき対応することが重要です。
現在の審査実務および今後の方向性として重要視されるのは、以下の点です。
- 事業所の実態確保: バーチャルオフィスやシェアオフィスの利用については、実態に応じた慎重な審査が行われます。
独立した事業所の確保、または事業の継続性・実体性を証明できる環境が必須です。 - 事業の継続性と安定性: 単に会社を設立するだけでなく、事業計画の具体性や実現可能性、そして決算における財務状況の健全性が厳しくチェックされます。
- 「経営・管理」の定義の明確化: 現場労働ではなく、真に組織の運営や管理業務に従事しているかどうかが審査されます。
これらの適正化の流れは、安易な起業計画に対してはハードルとなりますが、実体のある事業を行う経営者にとっては、公正な競争環境が整備されることを意味します。
在留資格の更新と変更に関する対応策
「経営・管理」ビザの更新や変更においては、事業の「実態」と「継続性」が評価の核心となります。
在留資格更新では、事業活動が当初計画通りか、安定収益があるか、公的義務の履行状況などが多角的に審査されます。主な評価基準は以下の通りです。
- 事業計画の進捗：当初計画に基づき、事業が推移しているかが確認されます。
著しい乖離がある場合は、合理的な理由と改善策の説明が必要です。 - 公的義務の履行状況：経営者自身および会社としての税金・社会保険料の納付状況は、更新審査において極めて重要な要素です。
未納や滞納がある場合、更新が不許可となったり、在留期間が短縮されたりするリスクが高まります。 - 法令遵守：労働関係法令の遵守（適切な雇用契約、賃金支払い、労働保険の加入など）も厳しく見られます。
これから起業を目指す、あるいは更新を迎える外国人経営者は、不確かな情報に惑わされず、入管業務に精通した専門家（行政書士や弁護士）に相談し、最新の運用基準に基づいて準備を進めることが推奨されます。
改正入管法における企業の対応と外国人雇用への影響
企業が取るべき対応策と体制整備
2025年の入管法改正および関連制度の変更は、外国人材を雇用する企業に対し、より一層の適正な管理を求めています。
企業はこの変化に適応するため、戦略的な準備と社内体制の整備が不可欠です。
企業が取るべき具体的な対応策としては、まず「雇用管理」の徹底が挙げられます。
現在雇用している外国人材の在留資格の種類、期限、活動内容が適切かを確認します。
次に、社内「体制整備」として、外国人材の生活支援や相談体制の構築、法務部門や外部専門家との連携フローを確立します。
特定技能制度や育成就労制度など、頻繁にアップデートされる制度情報をキャッチアップする担当者を配置し、常に最新のルールに則った運用を行うことが、コンプライアンスリスクの低減につながります。
外国人雇用におけるメリット・デメリットの再確認
制度変更は課題だけでなく、機会ももたらします。
企業はメリットとデメリットを正確に理解し、対応する必要があります。
メリット
- 人材確保の機会拡大: 育成就労制度や特定技能の分野拡大により、中長期的なキャリア形成を前提とした人材確保が可能になります。
- 手続きの効率化: 在留申請のオンライン化など、デジタル化により行政手続きの負担軽減が期待されます。
デメリットと課題
- コンプライアンス要件の厳格化: 支援義務、届出義務、公租公課の納付確認などが厳格化され、管理コストが増加する可能性があります。
- ペナルティのリスク: 不備がある場合、企業の受入れ停止等のペナルティを受けるリスクもあります。
企業は「法改正対応」をコストとしてのみ捉えるのではなく、外国人材が活躍できる環境を整えることで、選ばれる企業になるための投資と捉える視点が重要です。
永住権・特定技能など関連制度への影響と注意点
永住者の在留資格に関する制度変更と審査基準
2025年の入管法改正等の議論において、最も注目すべき点の一つが「永住者の在留資格（永住権）」に関する規定の整備です。
ここでは「決定している法改正事項」「従来の審査傾向」「今後の検討事項」を整理して解説します。
1. 法改正により決定・強化された事項
永住許可制度の適正化を図るため、入管法改正により以下の点が明確化されました。
- 永住者の在留資格の取消し事由の追加: 「故意に公租公課の支払をしないこと」や「入管法上の義務（届出等）を遵守しないこと」などが、永住者の在留資格の取消し事由として法定化される方向です。
これは、許可取得後であっても、納税等の義務を怠れば在留資格を失う可能性があることを意味します。
2. 従来からの審査傾向（運用の厳格化）
法改正以前より、実務上の審査においては以下の点が厳格に見られています。
- 公的義務の履行状況: 直近数年間の納税状況、年金・健康保険の納付状況は、期日通りに納められているかが厳しくチェックされます。
「申請前にまとめて払った」場合でも、過去の未納・遅納期間があれば不許可の要因となり得ます。 - 独立生計要件・国益適合要件: 安定した収入があるか、法を遵守して生活しているかが重視されます。
3. 今後の検討事項・見込み
行政手続きのデジタル化や制度連携に伴い、以下のような変化が予測されています。
- マイナンバー活用による情報連携: 将来的には、マイナンバー制度を通じて入管庁と自治体・国税庁等の間で公租公課の納付情報がスムーズに共有される仕組みが構築されることが見込まれます。
- 更新・変更時の厳格化の可能性: 納税状況等の情報連携が進むことで、各種在留資格の更新や変更申請時に、未納の事実がより迅速に把握されるようになると考えられます。
これにより、公的義務の未履行がある場合、審査において不利な評価を受けたり、不許可となったりする可能性が高まります。
特定技能・特定活動ビザにおける変更点と実務対応
特定技能制度においても、制度の適正化に向けた運用変更が行われています。
これらの変更は、外国人材の受け入れをより透明かつ効率的にすることを目的としています。
- 届出制度の見直し: 受入れ機関や登録支援機関による入管庁への各種届出（随時届出、定期届出）について、記載事項や添付書類の見直し、報告頻度の変更（四半期ごとから年1回への統合など）が進められています。
- 地方自治体との連携: 特定技能所属機関に対し、事業所等の所在地がある市区町村との連携（「協力確認書」の提出など）が求められるようになります。
地域社会の一員としての外国人材受け入れが重視されています。 - 分野の拡大: 特定技能2号の対象分野拡大により、熟練した技能を持つ外国人材の長期就労の道が広がっています。
今回の入管法改正は、外国人材の受け入れに関わる企業にとって、地方自治体との連携義務や支援義務の強化、届出制度の変更など、実務上の対応が不可欠となります。
2025年以降の入管制度の展望とまとめ
日本の入管制度は、少子高齢化に伴う労働力不足の深刻化と国際社会の変化を背景に、継続的な見直しと改正が進められています。
2025年以降も、外国人材の受け入れを巡る政策はさらなる変革期を迎える見込みです。
2026年以降を見据えた長期的な視点
日本の入管制度は、人手不足への対応と管理体制の強化という両輪で動いています。
2027年までの完全施行に向けた「育成就労制度」への移行準備や、2026年頃を目処とした「在留カードとマイナンバーカードの一体化」など、利便性と管理のバランスを取った施策が続きます。
企業と外国人材に求められること
今後の制度改正に対応するためには、以下の姿勢が不可欠です。
- コンプライアンスの絶対遵守: 税金・社会保険料の納付は、もはや個人の問題にとどまらず、在留資格の存続に関わる最重要事項です。
企業側も、外国人従業員の納付状況に配慮し、必要に応じて納付のサポートや指導を行うことがリスク管理となります。 - 正確な情報の取得: インターネット上の噂や古い情報に頼らず、法務省・出入国在留管理庁の公式サイトや、信頼できる専門家からの情報をベースに判断・行動することが重要です。
2025年の入管法改正は、適正に活動する外国人材と企業にとっては、より透明性が高く安定した環境への進化を意味します。
ルールを正しく理解し、適切な対応を行うことで、共生社会における持続可能な事業活動を実現しましょう。
