特定技能の転職を徹底解説！条件・手続き・必要書類・リスク総まとめ
日本で特定技能の在留資格を持ち、日々活躍されている外国人材の皆さん、新たなキャリアの可能性を探していませんか？
特定技能制度では、皆さんの専門性や経験を活かし、より良い労働条件や職場環境を求めて転職する自由が認められています。
これは、キャリアアップや生活基盤の安定を目指す上で非常に重要な要素です。
現在の職場でのキャリアアップが難しい、もっと専門性を高めたい、あるいは給与や待遇を改善したいなど、転職を考える理由は人それぞれでしょう。
しかし、いざ転職となると「何から始めたらいいの？」「どんな条件が必要なの？」「手続きは複雑？」といった多くの疑問や不安が生じるかもしれません。
特に、在留資格に関わることなので、間違った情報や不確かな知識で進めることは大きなリスクを伴います。
この記事では、特定技能外国人の皆さんが安心して転職活動を進められるよう、特定技能の転職に関するあらゆる情報を徹底的に解説します。
旧制度である技能実習制度とは異なり、特定技能制度は労働者の意向を尊重し、転職の自由度が高いことが特徴です。
この制度の背景を理解し、その恩恵を最大限に活用できるようサポートします。
具体的には、以下の重要なポイントを網羅しています。
- 特定技能制度と転職の基本（制度の概要、転職の自由度）
- 特定技能で転職するための詳細な条件（企業側・本人側の要件）
- 転職活動から在留資格変更許可申請までの具体的な手続きと必要書類
- 特定技能の転職で知っておくべき潜在的なリスクと注意点
- 転職を成功させるための具体的なポイントと利用できる支援サービス
この記事を最後までお読みいただくことで、特定技能の転職に関する疑問や不安が解消され、自信を持って次のステップに進むための具体的な知識と準備が整うはずです。
新たなキャリアを切り拓き、日本での生活をさらに充実させるための一助となれば幸いです。
Contents
特定技能制度と転職の基本
特定技能制度は、2019年4月に導入された日本の在留資格制度です。
国内の深刻な人手不足に対応するため、特定の産業分野で即戦力となる外国人材を受け入れ、安定的な就労・生活環境の整備も重視します。
大きな特徴は、外国人材に「転職の自由」が認められることです。
従来の技能実習制度と異なり、特定技能制度では、同じ特定産業分野内であれば労働条件改善のため転職が可能です。
さらに、所定要件を満たせば異なる特定産業分野への転職も認められ、外国人材はキャリアプランに合わせ柔軟に働く場所を選択できます。
対象分野は、介護、建設、農業、外食業など、人手不足が深刻な分野（現在16分野）に限定されます。
必要な技能水準は、日本語能力試験と技能評価試験合格で証明され、受け入れ企業は即戦力人材を確保できます。
特定技能には以下の2種類があります。
- 特定技能1号: 最長5年滞在可能。家族帯同は原則不可。
- 特定技能2号: 熟練技能者が対象で、在留期間更新に制限がなく、家族帯同も可能。
永住も視野に入れた長期キャリア形成を可能にし、外国人材にとって大きな魅力です。
特定技能とは？制度の概要と対象分野
特定技能は、日本国内で人手不足が特に深刻な産業分野において、一定の専門性・技能を持つ外国人材を受け入れるために創設された在留資格です。
この資格を取得することで、該当分野での即戦力としての就労が認められ、日本での長期的なキャリア形成に向けた重要な一歩となり、日本の産業を支える貴重な存在として期待されます。
対象となる産業分野は、現在（2025年時点）以下の16分野です。
（導入当初は12分野でしたが、2024年の制度改正で4分野が追加され、16分野となりました。）
- 介護
- ビルクリーニング
- 工業製品製造業 (※旧：素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業)
- 建設
- 造船・舶用工業
- 自動車整備
- 航空
- 宿泊
- 農業
- 漁業
- 飲食料品製造業
- 外食業
- 自動車運送業 (※2024年追加)
- 鉄道 (※2024年追加)
- 林業 (※2024年追加)
- 木材産業 (※2024年追加)
これらの分野で働くことを希望する外国人材は、各分野で定められた技能水準試験、および日本語能力試験に合格する必要があります。
特定技能の在留資格は、自身の専門性を活かして日本での安定した就労を目指す方々にとって、将来を見据えた確かな基盤となる重要な資格です。
特定技能外国人の転職は可能？転職の自由度と背景
特定技能の在留資格を持つ外国人は、原則として転職が可能です。
これは、同一企業での就労が原則だった旧制度の技能実習制度と大きく異なる、特定技能制度の重要な特徴です。
外国人材のキャリア形成や労働条件の改善を目的として、この転職の自由が認められています。
この自由度は、外国人材が自身のスキルや経験を活かし、より良い労働条件や職場環境を求めて主体的にキャリアを選択できることを意味します。
現在の雇用契約が終了する際や、契約期間中でも正当な理由があれば転職活動を行うことが可能です。
また、特定技能における雇用の流動性は、外国人材が不当な労働条件やハラスメントから身を守るための重要なセーフティネットともなります。
万が一、転職先が見つかるまでの間に一時的に無職となる場合でも、要件を満たせば「特定活動」の在留資格への変更が認められる可能性があり、在留資格を失うことなく転職活動を継続できる道が用意されています。
ただし、転職にはいくつかの条件があり、新たな就職先も特定技能外国人を受け入れられる体制が整っている必要があります。
これらの条件については、別途詳細な確認が求められます。
特定技能で転職するための条件
特定技能外国人の転職は、企業と本人双方の条件を満たし、在留資格変更許可申請で厳しく審査されます。
転職先企業に関する条件
- 適切な支援体制: 外国人材の生活・業務適応を支援する計画（オリエンテーション、相談、住居確保等）の策定・実施体制。
登録支援機関に委託する場合でも企業の責任は伴います。 - 適正な雇用契約: 労働基準法遵守、日本人と同等以上の賃金・労働条件での雇用契約と社会保険加入。
- 欠格事由不該当: 労働関係法令、入管法違反、税金滞納などがなく、暴力団関係者でないこと。
外国人材本人に関する条件
- 資格・能力維持: 転職後も特定技能対象分野で就労し、技能水準（試験合格で証明）と日本語能力（N4相当以上）を維持していること。異なる分野への転職は原則不可です。
- 良好な在留状況と期間内の申請: 不法滞在、犯罪歴、税金・保険料滞納がない良好な在留状況を保ち、在留期間内に迅速な在留資格変更許可申請を行うこと。
転職が認められないケースと注意点
上記条件を満たさない場合、転職は困難で不許可リスクが高まります。
在留期間超過は不法滞在となるため、無職時は「特定活動」への変更も検討し、計画的な申請準備が重要です。
転職元・転職先企業に関する条件と要件
特定技能外国人が転職する際、転職先の企業には、外国人材が日本で安心して働き続けられるための重要な条件が求められます。
これは、外国人材の保護と適正な雇用環境の確保を目的としています。
企業は、特定技能外国人を受け入れる適切な支援体制を整える必要があります。
具体的には、入国時の送迎、住居確保、生活オリエンテーション、日本語学習の機会提供、定期的な相談・助言などが含まれます。
これらの支援計画は企業自身が実施するか、専門の「登録支援機関」に委託することも可能です。
ただし、委託した場合でも、外国人材に対する最終的な責任は受け入れ企業にあります。
また、雇用契約の内容が適正であることも不可欠です。
労働基準法を遵守し、日本人と同等以上の賃金・労働条件（社会保険加入含む）を提供しなければなりません。
企業は、過去に労働関係法令や入管法違反、税金・社会保険料の滞納など、欠格事由に該当しないことが求められます。
これらの要件を満たすことで、特定技能外国人は安定した環境で就労を継続できます。
外国人本人の資格・経験に関する条件
特定技能外国人が転職を成功させるには、以下の条件を満たす必要があります。
- 対象分野での就労継続と技能水準の維持: 転職後も特定技能の対象分野で就労し、現在の在留資格で認められる技能水準を維持すること。
原則として異なる分野への転職は認められません。 - 日本語能力の維持: 業務遂行に必要な日本語能力（特定技能1号ではN4相当以上）を維持していること。
- 良好な在留状況: 不法滞在、犯罪歴、税金や社会保険料の滞納がないなど、良好な在留状況を保つこと。
- 迅速な在留資格変更許可申請: 在留期間が残っている間に速やかに在留資格変更許可申請を行うこと。申請が遅れると不許可のリスクが高まります。
これらの条件を満たすことで、特定技能外国人は安心してキャリアを継続できます。
転職が認められないケースと注意点
特定技能外国人の転職は、要件不備で不許可となるリスクがあります。
転職先の企業が適切な支援・雇用条件を満たさない場合や、外国人材本人が同一分野での就労継続、技能・日本語能力維持、良好な在留状況といった要件を欠く場合、在留資格変更は認められません。
異なる特定技能分野への転職は原則不可です。
また、転職活動中に在留期間が迫り、就職先が見つからない際は、不法滞在回避のため一時的な「特定活動」への変更が必要です。
計画的な転職活動と、在留期間に余裕を持った申請準備が、不許可リスクを避ける重要な注意点です。
特定技能の転職手続きと必要書類
特定技能外国人が日本で転職する際、通常の転職活動に加え、在留資格変更許可申請という特別な手続きが不可欠です。
このプロセスは、求職活動から新しい職場での就労開始、そしてその後の届出まで、複数の重要なステップと、それに応じた必要書類の準備を伴います。
円滑な転職を実現するためには、各段階の具体的な流れを理解し、計画的に準備を進めることが極めて重要です。
新たな雇用契約を締結した後、最も重要なのが出入国在留管理局への「在留資格変更許可申請」です。
これは、現在の特定技能在留資格から、転職先の企業で特定技能活動を継続するための在留資格への変更を求める手続きを指します。
申請には、転職先企業に関する書類（雇用契約書、支援計画書など）と、外国人材本人に関する書類（パスポート、在留カード、特定技能評価試験合格証明書など）が必要となります。
書類の不備は審査の遅延を招くため、正確かつ網羅的な準備が求められます。
申請から許可が下りるまでの期間は、個別の状況や入管の混雑具合により異なりますが、一般的には数週間から数ヶ月かかることがあります。
現行の在留期間が満了する前に、十分な余裕を持って申請することが肝要です。
無事に許可された後は、入管への届出や、登録支援機関を通じた支援計画に基づく報告など、転職後の諸手続きを忘れずに行う必要があります。
これらの手続きを適切に完了することで、特定技能外国人は安心して新たな職場で就労を継続できます。
転職活動から内定までの流れ
特定技能外国人の転職成功には計画的なステップが不可欠です。
求人探しから内定までの各段階で、以下を明確にしておきましょう。
1. 自己分析と希望条件の明確化: 自身の経験、特定技能分野、日本語能力を整理し、希望業種・給与・勤務地などの条件を具体的に設定します。
2. 求人情報の収集と応募書類の準備: 特定技能転職サイト、人材紹介会社、ハローワーク、登録支援機関などを活用し、日本語履歴書、職務経歴書、特定技能評価試験合格証明書などを準備し応募します。
3. 面接と効果的な自己アピール: 面接ではスキル、経験、日本語能力、働く意欲を具体的にアピール。企業情報を調べ質問を準備し、疑問点は積極的に解消しましょう。
4. 内定と雇用条件の最終確認: 内定が出たら、雇用契約書の内容（給与、労働時間、業務内容、支援計画など）を細部まで確認。
日本の労働法規や自身の希望と合致しているかを確認し、不明点は承諾前に確認しましょう。
在留資格変更許可申請の手続き詳細
特定技能外国人の転職では、現在の在留資格から転職先での活動継続のための在留資格へ変更する「在留資格変更許可申請」が最も重要です。
申請の具体的な流れは以下の通りです。
- 必要書類の準備: 転職先からの雇用契約書・支援計画書、本人書類（パスポート、在留カードなど）を準備。
- 申請書の作成: 出入国在留管理庁ウェブサイトの申請書に記入。不明点は登録支援機関や行政書士に相談推奨。
- 出入国在留管理局への申請: 準備した書類一式を管轄の出入国在留管理局へ提出（原則本人出頭）。
- 審査: 提出書類に基づき入管が審査。追加書類提出を求められる場合も。
- 許可・不許可の通知: 審査の結果、許可されれば新しい在留カードが交付され、不許可の場合は理由が通知。
本手続きは転職活動と並行し、在留期間に余裕を持って開始することが重要です。
書類不備や記載誤りは審査遅延や不許可につながるため、細心の注意が必要です。
申請に必要な書類一覧
特定技能の在留資格変更許可申請は、書類不備が審査遅延や不許可に繋がるため、正確な準備・提出が不可欠です。
主な書類は以下です。
- 企業側: 雇用契約書、特定技能外国人支援計画書、企業情報、登録支援機関との委託契約書（支援時）。
- 本人側: パスポート、在留カード、特定技能評価試験合格証明書または技能実習修了証明書、日本語能力を証明する書類（日本語能力試験N4以上など）、履歴書、職務経歴書、住民税の課税証明書および納税証明書。
- その他: 出入国在留管理庁が求める書類。
上記は一般的な例で追加書類が必要な場合もあります。
申請前は出入国在留管理庁ウェブサイトで最新情報を確認するか、専門家へ相談することをおすすめします。
申請から許可までの期間とポイント
特定技能の在留資格変更許可申請は、提出書類準備から許可まで数週間から3ヶ月程度を要します。
審査期間は、申請内容の複雑さ、書類の正確性、出入国在留管理局の混雑状況により変動するため、計画的な準備が不可欠です。
スムーズな審査と不許可リスク回避のため、以下の点に留意しましょう。
- 必要書類は漏れなく、正確に作成・提出すること。不備や虚偽は審査遅延や不許可の原因となります。
- 現在の在留期間が満了する前に、十分な余裕を持って申請を行うこと。
- 入管からの追加書類提出や質問には、速やかに誠実に対応すること。
- 転職先の企業が特定技能外国人の適切な受け入れ体制を整え、支援計画を滞りなく実施できるかを確認すること。
これらの点を踏まえ、計画的に準備を進めることが特定技能の転職成功に繋がります。
転職後の届出・その他の諸手続き
特定技能外国人の転職後には、在留資格を適切に維持するための届出が必須です。
これを怠るとトラブルや不許可のリスクに繋がります。
まず、転職先の企業（新たな雇用元）は、特定技能外国人支援計画書を新規作成し、出入国在留管理庁へ届け出ます。
外国人本人も、所属機関の変更届出（雇用元変更後14日以内に出入国在留管理庁へ）と、住居地の変更届出（転居後14日以内に市区町村役場へ）が必要です。
これらの手続きは、登録支援機関や行政書士と連携し、速やかに正確に完了させることが重要です。
特定技能の転職で知っておくべきリスクと注意点
特定技能の在留資格を持つ外国人材にとって、転職は自身のキャリアを広げ、より良い労働環境や条件を追求するための重要な選択肢です。
しかし、その過程には、事前に把握し対策を講じるべきいくつかのリスクや注意点が存在します。
これらのリスクを軽視すると、予期せぬトラブルや在留資格の喪失といった深刻な事態につながる可能性もあります。
特に注意すべきは、在留資格変更許可申請の不許可リスクです。
これは、必要書類の不備や転職先の受け入れ体制の不適切さ、あるいは過去の在留状況など、様々な要因によって発生し得ます。
また、転職活動が長引くことによる無職期間の発生や収入の途絶、それに伴う生活費や住居の問題といった経済的・生活的なリスクも考慮しなければなりません。
さらに、不慣れな日本の制度につけ込み、不当な高額費用を請求したり、不適切な支援を行ったりする悪質なブローカーや支援機関に遭遇するリスクも無視できません。
これらのリスクを回避し、特定技能の転職を成功させるためには、正確な情報収集と計画的な準備が不可欠です。
本セクションでは、特定技能外国人が直面しうる主なリスクと、それぞれの具体的な対策について詳しく解説し、安全で確実な転職活動をサポートするための情報を提供します。
在留資格の不許可リスクと対策
特定技能外国人の転職において、在留資格変更許可申請の不許可は、就労継続困難や一時帰国を招く重大なリスクです。
この回避には、原因と対策の理解が不可欠です。
不許可の主な原因は以下の通りです。
- 申請書類の不備・虚偽記載。
- 転職先企業の受け入れ体制不備。
- 外国人本人の要件不適合（技能・日本語不足、過去の在留問題等）。
- 申請分野と実際の業務内容の不一致。
不許可リスクを避けるための対策は以下の通りです。
- 正確かつ完全な書類作成。
- 転職先企業が受け入れ基準・支援体制を満たすか事前確認。
- 専門家（登録支援機関、行政書士等）への相談・サポート活用。
- 不法滞在・不法就労を避け、在留状況を適切に遵守。
これらの対策により、特定技能の在留資格変更許可申請における不許可リスクを回避し、スムーズな転職が実現します。
転職期間中の生活・経済的リスク
特定技能外国人の転職では、在留資格不許可リスクに加え、転職期間中の生活・経済的リスクも重要です。
現職退職から新職場就労までの収入途絶による生活困窮は避けねばなりません。
- 無職期間と収入の途絶: 転職先決定や在留資格変更許可までの無職期間は、給与収入が途絶え、生活費や家賃支払いに支障をきたします。計画的な貯蓄がないと経済的負担は甚大です。
- 住居の問題: 転職に伴う引っ越しでは、新たな住居確保が課題です。外国人にとって賃貸契約のハードルは高く、初期費用や保証人確保も負担となります。
- 社会保険・税金: 無職期間中も国民健康保険・年金、住民税の支払い義務は継続します。収入がない中での費用捻出は、経済的圧迫を招きます。
- 精神的負担: 転職活動の長期化や生活環境変化は、不安やストレスを増大させます。言葉・文化の壁、孤立感が重なると、精神的健康を損なう可能性もあります。リスク軽減には、以下の準備と支援活用が不可欠です。
- 十分な貯蓄の確保: 数ヶ月分の生活費をまかなえる貯蓄を準備。
- 現職との調整: 現職を続けながら転職活動を行い、無職期間を最小限に抑える計画を立てましょう。
- 情報収集と計画: 転職先や住居、生活費に関する情報を事前に収集し、具体的な計画を立てましょう。
- 登録支援機関の活用: 登録支援機関は就労・生活面を支援します。困った際は積極的に相談し、サポートを受けましょう。
事前の準備と適切な支援活用で、転職期間中の生活・経済的リスクを軽減し、安心して新たなキャリアを築きましょう。
悪質なブローカーや支援機関に注意
特定技能外国人の転職では、不適切な支援や高額請求を行う悪質な業者に注意が必要です。
金銭的被害や在留資格喪失のリスクを避けるため、信頼できる支援機関を見極めましょう。
- 料金体系の透明性：高額手数料や不明瞭な追加費用がなく、費用内訳が明確か。
- 支援内容の具体性：具体的な計画があるか。漠然とした約束や甘い言葉は避ける。
- 登録支援機関の有無：入管庁登録番号を確認し、公式サイトで照会。
- 実績と評判：他の外国人材の評判や口コミ、過去実績を確認。
- 契約内容の確認：契約書を理解し、疑問点は説明を求める。必要に応じ第三者に確認。
不審な業者や不当な請求には、一人で抱え込まず入管庁、弁護士、行政書士などに相談を。
適切な知識と注意深い選択で、安全な転職活動を進めましょう。
特定技能の転職を成功させるためのポイントと支援
特定技能外国人が転職を成功させるためには、事前の準備と適切な支援の活用が不可欠です。
まず、日本語能力の向上は、転職先の選択肢を広げ、面接での円滑なコミュニケーションを可能にする上で極めて重要です。
また、自身のスキルや経験を具体的にアピールできるよう、履歴書や職務経歴書は、丁寧かつ具体的に作成する必要があります。
転職活動を円滑に進めるためには、専門の支援サービスを積極的に活用することが有効です。
主な支援機関として、以下のものが挙げられます。
- ハローワーク: 国が運営する就職支援機関であり、外国人向けの求人も豊富です。無料で相談や求人紹介を受けられる点が大きなメリットです。
- 登録支援機関: 特定技能外国人を受け入れる企業が義務付けられている支援計画の実施を委託できる機関です。
就職先の情報提供、職業紹介事業者の活用支援に加えて、行政手続きの情報提供や生活サポートまで、多岐にわたる支援を提供します。
特に、登録支援機関を兼ねる人材紹介会社も多く、仕事と生活の両面で手厚いサポートが期待できます。 - 特定技能に特化した転職サイト: 増加傾向にあり、求人企業と外国人労働者のマッチングをスムーズに行うための仕組みが整備されています。
多言語対応、チャット機能、動画での自己アピール機能などを備えている場合が多く、効率的な転職活動を強力にサポートします。 - 人材紹介会社（転職エージェント）: 希望条件に合致する求人の紹介、面接日程の調整、さらに就業後のアフターサポートまで、一貫したサービスを無料で提供します。
経験豊富な担当者が個別の状況に応じたアドバイスを行います。
転職活動は、無職期間の発生や経済的なリスクを伴う可能性もあるため、計画的な貯蓄や現職との綿密な調整も極めて重要です。
これらのポイントを深く理解し、利用できる支援を最大限に活用することで、特定技能外国人は新たなキャリアを築き、望む転職を成功させることができるでしょう。
転職支援機関・転職サイトの活用方法
特定技能外国人が安心して転職活動を行うためには、以下の支援機関や転職サイトを効果的に活用することが重要です。
- 登録支援機関: 就労・生活全般の相談先として活用し、求人情報や行政手続き支援を受けましょう。
選定時は、入管庁登録の有無、実績、支援内容の具体性、費用透明性を確認してください。 - 特定技能特化型転職サイト: 多言語対応のサイトで希望条件に合う求人を効率的に検索し、自身のスキル・経験を詳細に記載したプロフィールを充実させましょう。
求人情報の量と質、使いやすさ、サポート機能で比較検討が大切です。 - 人材紹介会社（転職エージェント）: 専門アドバイザーから非公開求人の紹介、履歴書添削、面接対策、条件交渉代行といった個別支援を受けましょう。
特定技能分野の専門知識、実績、担当者との相性を重視し、通常無料であることを確認して選んでください。
転職成功のための効果的な準備と心構え
特定技能外国人の転職成功には、事前の周到な準備と適切な心構えが不可欠です。
以下のポイントを意識し、自信を持って新たなキャリアを築きましょう。
- 日本語能力の向上: 転職先の選択肢を広げ、円滑な業務適応のため、N3レベル以上のビジネス日本語を継続学習し、業務理解度や貢献意欲を示します。
- 履歴書・職務経歴書の丁寧な作成: スキル、経験、志望動機を明確に記述し、特定技能分野での具体的な業務経験や実績を盛り込みましょう。
支援機関の添削も活用し、正確かつ丁寧に作成します。 - 面接対策の徹底: 日本語能力、コミュニケーションスキル、人柄、仕事への熱意が評価されます。
想定質問への回答準備、模擬面接、基本的なビジネスマナーを意識しましょう。 - 技能や経験の具体的なアピール: これまでの職務で得た専門的な技能や経験を、具体的な業務内容や成果を交えてアピールし、自身の価値を効果的に伝えましょう。
- 情報収集と計画性: 転職先の企業文化、業務内容、求める人物像を事前に収集します。
経済的準備も含め、自身のキャリアプランを見据え計画的に活動を進めましょう。
特定技能の転職率と今後の展望
特定技能外国人の転職は制度上認められており、キャリア形成の重要な選択肢となっています。
2019年4月〜2022年11月のデータによると約2万人が自己都合で離職し、その約3割が特定技能資格内で転職しています。
宿泊業や農業で離職率が高く、業務・給与への不満、言語・文化の壁、キャリアアップ志向などが主な背景として挙げられます。
また、ある調査によれば、離職者の66.9%が就職後1年以内に離職しているとの指摘もあります。
日本の人手不足に対応する特定技能制度は、在留者数が2024年12月末に28万人を突破するなど大幅に増加しています。
政府は制度改善・拡充を進めており、特定技能2号の対象業種拡大も検討中です。
2号資格は家族帯同や在留期限更新、永住申請も可能であり、外国人材の長期的なキャリア形成と安定就労に繋がります。
活発な転職市場と制度拡充により、今後多様なキャリアパスが形成されると見込まれます。
外国人材が自身の技能を活かし、望むキャリアを築くためには、市場動向の把握、適切な準備と支援の活用が重要となります。
特定技能の転職に関するよくある質問 (FAQ)
特定技能の外国人材から寄せられる転職に関する疑問と回答をまとめました。
スムーズな転職活動のために参考にしてください。
- 転職期間中のビザ（特定活動）：
無職期間が長引き、特定技能としての活動を3か月以上行っていない状態が続くと、在留資格取消しの対象となる可能性があります。
状況によっては、一時的に「特定活動」への在留資格変更を検討するケースもありますが、3ヶ月以内を目安に次の就職先が決まり、速やかに申請するなら不要な場合もあります。
在留期間満了前の就職決定と適切な手続きが最重要です。
- 転職可能分野：
特定技能1号外国人は原則「同じ分野（現在全16分野）」内での転職が可能。
異なる分野への転職は、その分野の技能水準試験・日本語能力試験への合格と在留資格変更許可申請が必須です。
- 転職費用：
外国人本人への法外な費用請求は法律で禁止されています。
発生する費用は、在留資格変更許可申請の収入印紙代（数千円〜6,000円程度。金額は変更される可能性があるため最新情報を出入国在留管理庁のサイトでご確認ください）、行政書士報酬、交通費などの実費が一般的です。
悪質な高額請求に注意し、費用が不透明な場合は利用を避けましょう。
- 転職先が見つからない場合：
転職先が見つからず在留期間が満了すると原則帰国が必要です。
転職活動継続を証明すれば一時的に「特定活動」への変更が認められる場合もありますが、確実ではありません。
計画的な転職活動が極めて重要です。
まとめ：特定技能の転職で新たなキャリアを
本記事は、特定技能外国人の転職について、その条件、具体的な手続き、必要書類、そして注意すべきリスクまでを網羅的に解説しました。
特定技能制度は、外国人材が日本で自身のスキルを活かし、より良い労働条件やキャリアアップを目指す転職を認めています。
転職成功の鍵は、制度への深い理解、計画的な準備、そして信頼できる支援機関の賢い活用です。
転職は、単なる職場の変更を超え、新たなスキル習得、責任ある立場への挑戦、特定技能2号への移行、さらには日本での長期的なキャリア形成に繋がる重要な一歩となります。
日本の労働力不足を支える皆さんが、本記事で得た知識と情報を活用し、自信を持って次のステップへ踏み出し、あなたらしい豊かなキャリアを築かれることを願っています。
