ベトナム人雇用で成功するには？特徴・採用方法・特定技能までポイントを解説
近年、日本企業において外国人材の採用が進む中、若く勤勉な人材が多いベトナム人は、多くの業界で注目を集めています。
一方で、「ベトナム人にはどのような特徴があるのか」「どのように採用を進めればよいのか」といった点に、不安を感じる企業担当者も少なくありません。
この記事では、ベトナム人雇用を検討する日本企業向けに、人材の特徴から採用方法、在留資格『特定技能』のポイント、定着に向けた考え方まで解説します。
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Contents
近年増加している ベトナム人材の基礎知識
日本で働く外国人労働者の中でも、ベトナム人は年々増加。その背景には、日本とベトナム双方の事情が関係しています。
ベトナムの労働市場と文化的背景
ベトナムは近年、急速な経済成長を続けており、若く活力のある労働力が豊富です。特に若年層を中心に教育への関心が高く、大学進学率も上昇しています。ITや技術分野、外国語習得に力を入れる人材も多く、日本企業にとって魅力的な人材層が形成されています。
一方で、教育水準や専門分野には地域差があるため、採用時には個人ごとのスキルや経験を丁寧に確認することが重要です。
文化面では、家族やコミュニティを大切にする価値観が根付いており、職場においてもチームワークや上下関係を重視する傾向があります。上司や年長者への敬意を大切にする文化があるため、日本の職場文化との共通点も多い一方、コミュニケーションの取り方には配慮が必要です。
ベトナム人労働者の特徴と働き方の傾向
ベトナム人労働者は、勤勉で真面目、学習意欲が高い点が特徴として挙げられます。新しい環境や業務に対して前向きに取り組み、日本語や専門スキルの向上を目指す人も少なくありません。
ただし、言語や文化の違いから、業務指示や期待値が正確に伝わらないケースもあります。業務内容や評価基準については、曖昧な表現を避け、具体的かつ丁寧に説明することが重要です。
また、旧正月（テト）などの文化的行事を大切にする傾向があるため、こうした習慣を理解し、可能な範囲で配慮することで、従業員のモチベーションや定着率の向上につながります。
なお、日本で働くベトナム人労働者の多くは、技能実習生として来日しており、ベトナム人労働者の急増に大きく貢献しています。ベトナム人労働者の急増の背景や技能実習生の特徴について、より詳しく知りたい方は、以下の記事も参考にしてください。
▶︎ ベトナム人労働者が急増！日本で働く理由や技能実習生の特徴を解説
ベトナム人を採用する主な方法と選び方
ベトナム人を採用する方法は、大きく分けて「国内採用」と「現地採用」の2つがあります。自社の状況や求める人材像に合わせて、適切な方法を選ぶことが重要です。
国内でベトナム人を採用する方法（留学生・在留者）
国内採用では、すでに日本に在留しているベトナム人留学生や就労経験者が主な対象となります。特に留学生は、日本語能力や日本での生活経験がある点が大きなメリットです。
一方で、優秀なベトナム人留学生は多くの企業から注目されており、採用競争が激しくなる傾向があります。そのため、自社の魅力やキャリアパスを明確に伝えることが重要です。
また、留学生を正社員として採用する場合は、在留資格の変更手続きが必要となるため、事前に制度を理解し、適切なサポート体制を整えておく必要があります。
ベトナム現地で採用する方法
現地採用では、ベトナム国内で人材を募集し、日本へ招へいする形となります。現地採用は、求める人材を比較的確保しやすい一方で、採用コストやビザ取得の手続きが発生します。
また、日本語能力には個人差があるため、入社後の教育体制やサポート体制をあらかじめ整えておくことが重要です。現地採用を行う場合は、外国人材に特化した人材紹介会社や採用支援サービスを活用することで、手続きや選考を効率的に進めることができます。
ベトナム人採用におすすめの人材紹介サービス
ベトナム人を雇用したいと考えていても、
「どのように採用を進めればよいのかわからない」「制度や手続きが不安」と感じる企業も多いのではないでしょうか。
そんな外国人採用に慣れていない企業にとって、人材紹介サービスの活用は有効な選択肢です。
人材紹介サービスを使うメリット
人材紹介サービスを利用することで、採用にかかる工数を削減できるだけでなく、ミスマッチの防止にもつながります。
外国人雇用に関する制度や在留資格（ビザ）の知識を持つ専門家のサポートを受けられる点も、大きなメリットです。
また、採用計画の立案から候補者選定、面接調整まで一貫して任せられるため、初めて外国人を採用する企業でも進めやすい点が特徴です。
GTNの人材紹介サービスの特徴
GTNでは、外国人材に特化した人材紹介・採用支援サービスを提供しています。
ベトナム人材を含む国内外の外国人データベースを活用し、企業のニーズに合った人材紹介が可能です。
さらに、採用支援にとどまらず、入社後の生活面や定着支援についても相談できる体制が整っているため、
外国人採用に不安を感じている企業でも、安心して導入を検討できます。
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在留資格「特定技能」を活用したベトナム人雇用
これまで紹介してきた採用方法に加え、人手不足が深刻な分野を中心に活用が進んでいるのが、在留資格「特定技能」です。
ベトナム人材はこの制度の主要な対象国の一つであり、今後も企業での活用が見込まれています。
在留資格「特定技能」とは
特定技能は2019年に新設された在留資格で、介護、建設、農業、飲食料品製造業など、人手不足が深刻な12分野が対象となっています。技能試験と日本語試験に合格することで取得でき、最長5年間の在留が可能です。
転職が可能な点も特徴で、今後も特定技能を活用したベトナム人雇用は拡大すると見込まれています。
「特定技能」人材を雇用する際の注意点
特定技能人材を雇用する場合、日本人と同等の労働条件を整える必要があります。社会保険への加入や労働条件の明示など、法令遵守は必須です。
また、日本での生活に早く慣れてもらうため、日本語学習の機会提供や生活面でのサポートも重要となります。
まとめ
ベトナム人を雇用する際には、文化的背景や働き方の特徴を理解したうえで、適切な採用方法を選ぶことが重要です。さらに、採用後のオンボーディングや定着支援に力を入れることで、長期的な雇用につながります。
ベトナム人雇用は、人手不足の解消だけでなく、多様な価値観を取り入れ、企業の成長につなげるチャンスでもあります。制度や支援サービスを上手に活用しながら、自社に合った外国人採用を進めていきましょう。
なお、外国人を雇用する際には、ビザの取得から各種手続きまで、様々な準備が必要です。採用担当者の方は、以下の記事を参考に、スムーズに手続きを進めていきましょう。
[外国人労働者の募集～採用に必要な準備と手続きを詳しく解説]
