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インド人ITエンジニアを採用するには?メリットや年収、注意点を解説

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インドの国旗

インドはIT大国の異名があり、若くて優秀なエンジニアが多いといわれています。近年、ITエンジニアの人材不足が深刻化する中、インド人エンジニアの採用に注目が集まっています。インド人エンジニアは、高い技術力と意欲を持ち、英語でのコミュニケーションも得意です。また、人口が多いインドには豊富な人材がいるのも魅力の一つです。

今回は、インド人ITエンジニアを採用する際のメリット、気になる年収の目安、注意点と採用方法を解説します。インド人エンジニアの活用を検討している企業の方は、ぜひ参考にしてみてください。

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インドではなぜIT産業が盛んなのか?

インドには「インドのシリコンバレー」の異名を持つバンガロールを始め、IT産業の最先端を行く都市がいくつもあります。

インドでIT産業が盛んなのは、初等教育でのプログラミング授業や工科系大学の多さなど、充実したIT教育と豊富な人材が大きな理由だといえます。また、カースト制度というインドの身分制度も、IT産業の発展に影響しているという見方もあります。

初等教育でプログラミングの授業を導入

日本では2020年にようやくプログラミングが小学校で必修になりましたが、インドではすでに2005年から取り入れられています。

子供の頃からプログラミングに触れる機会が多いため、ITリテラシーの高い人材が多く輩出されています。

工科系大学が多い

インドは工科系大学やITエンジニアの養成学校の数が日本よりはるかに多く、優秀なITエンジニアを生み出す土壌ができています。毎年多くの若手エンジニアがIT業界に輩出され、産業の発展を支えています。

カースト制度もIT産業の発展に影響?

インドにはかつてカースト制度という身分制度があり、身分によって職業が厳しく制限されていました。現在は廃止されていますが、その影響は今も残っています。

しかし、ITエンジニアはカースト制度廃止後に生まれた新しい職業なので、身分によらず誰でも就職することができます。身分の低い人でも高給が得られるというのも、ITエンジニアがインドで人気の理由だといわれています。実際、下位カーストの人々の中には、ITエンジニアになることで社会的地位を高めた人も少なくありません。

インド人ITエンジニアを採用するメリット

インド人は日本人と違う文化や国民性を持っていますし、たいていのインド人は日本語を話せません。それでもインド人のITエンジニアを採用するメリットとは何なのでしょうか。

仕事への意欲が高い人が多い

インドは国内の平均年収が低く、月給4,5万円程度しかもらえない仕事がほとんどです。一方で、日本でITエンジニアとして働けば、月給数十万円稼ぐことが可能になります。

インド人のITエンジニアの多くは、日本で働くことで高収入を得たいと考えています。そのため、仕事に対する意欲が非常に高く、スキルアップにも熱心です。技術習得への意欲が高いことから、新しい技術やツールへの適応力も優れています。

英語が得意な人が多い

インドはヒンディー語と英語が公用語となっており、日常的に英語を使う人が多いのが特徴です。長くイギリスの支配下にあったことや、多言語国家で複数の言語をしゃべることに抵抗がないのも、インド人が英語が得意な理由です。

職場に英語が話せる人がいることは、グローバルなビジネスを展開する上で大きなアドバンテージになります。英語でのコミュニケーションができるインド人エンジニアを採用することで、社内の国際化を進めることもできるでしょう。

人口が多く人材が多い

インドは中国とほぼ同じ約13億人の人口があり、地球の全人口の約6分の1はインド人という計算になります。しかもインドは先進国のような高齢化が進んでおらず、若い世代が圧倒的に多いのが特徴です。

ITエンジニアの不足が問題となっている日本にとって、豊富な人材プールがあるというのは非常に魅力的です。優秀な人材を確保しやすく、事業の拡大にも対応しやすいでしょう。また、人材が多いことで人件費を抑えることもできます。

インド人エンジニアの採用にはこのようなメリットがありますが、一方で採用時の注意点もあります。採用プロセスでの課題や解決策など、外国人エンジニア採用全般に関する詳しい情報は、以下の記事でご紹介しています。
▶︎ 外国人ITエンジニアを採用するメリットと注意点を解説

また、IT人材不足の解決策として、外国人エンジニアの採用を検討している企業は多いですが、デメリットや課題についても理解しておく必要があります。以下の記事では、外国人エンジニア採用のメリット・デメリットや課題について詳しく解説しています。こちらもぜひ参考にしてください。
▶︎ IT人材不足を解決!外国人ITエンジニアを採用するメリットを解説!

インド人ITエンジニアの平均年収は?

インド人のITエンジニアは高報酬の仕事に積極的に転職することが多いです。それでは、気になる年収はどれくらいなのでしょうか?

インド国内での平均年収は約150万円

インド国内でのエンジニアの給料は、一般的な平均年収が日本円相当で約150万円程度です。一方で、ソフトウェア開発エンジニアの年収は300万~600万円といわれています。日本と比べるとかなり低い水準ですが、物価が安いインドでは十分に生活できる金額です。

仕事を選ぶときの基準は給料

インド人は競争の中で勝ち抜くといった思考が強いため、「給料」が重視されています。給料が上がるタイミングがあれば、転職を模索することが一般的です。

インドでは、転職のタイミングで給与が10~30%程度上昇されるとも言われています。日本企業に就職することで、より高い年収を得ようとするインド人エンジニアは少なくありません。日本の IT 企業の平均年収は約550万円ですので、インドの給与水準からすると非常に魅力的に映ります。

インド人ITエンジニアを採用する際の注意点

インド人ITエンジニアを採用するのはメリットも多いですが、注意点も理解しておく必要があります。日本語能力や就労ビザの問題はもちろん、プライベートを重んじる国民性も尊重することが大切です。

残業を嫌う傾向があるといわれている

インド人は日本人のように会社に帰属する意識が薄く、就業時間だけ働いたら、後はプライベートを大事にする人が多いといわれています。

日本のIT産業では残業が行われていることが多いですが、あまり長時間の残業を強いるのは、インド人の労働スタイルと合わない可能性もあります。ワークライフバランスを重視するインド人エンジニアのニーズに配慮し、効率的な働き方を促進することが求められます。

日本語が話せない人が多い

インド人は英語が話せる人は多いですが、日本語を話せる人はほとんどいません。インド人ITエンジニアが日本で就職した場合、一から日本語を勉強していくことになるでしょう。

コミュニケーションの問題を解決するために、英語やヒンディー語が分かるブリッジ人材を雇う企業もあります。社内に通訳を置いたり、日本語教育を行ったりと、言語面でのサポートは必要不可欠です。

就労ビザの取得を確認する

インド人が日本でITエンジニアとして働くためには、就労ビザを取得する必要があります。在留資格と在留期間を確認し、不法就労とならないように注意しなければなりません。

インド在住のITエンジニアを採用して日本に呼び寄せる場合は、会社側が就労ビザの手続きを行うことになります。ビザ取得の要件を満たしているかどうかを事前に確認し、必要な書類を準備しておくことが大切です。

インド人ITエンジニアの採用方法

インド人のITエンジニアを採用する方法はいくつか考えられますが、人材紹介会社や求人サイトを利用するのがオーソドックスだといえます。他にはSNSを利用したり、リファラル採用を活用する企業もあります。

人材紹介会社を利用する

人材紹介会社を利用するのは、最もオーソドックスで安全な採用方法だといえます。人材紹介会社に登録しているインド人はすでに日本語検定や在留資格を持っていることが多く、採用する側としても安心感があります。

優秀なインド人エンジニアを確実に採用したい企業は、人材紹介会社を活用するのがおすすめです。ただし、人材紹介会社への報酬コストがかかるのは注意点です。

求人サイトで採用する

国内大手求人サイトで、インド人ITエンジニアの求人を出すこともできます。人材紹介会社を利用するより手軽ですが、どのような人が応募してくるか分からない部分もあるので、面接や書類審査でしっかり見極める必要があります。

インド人エンジニアの採用を検討している方は、外国人向けの求人サイトを利用するのもよいでしょう。例えば、外国人の求人に特化したサイト「WorkInJapan.com」などがあります。

SNSを利用して採用する

最近はSNSを利用した、「ソーシャルリクルーティング」を活用する企業も増えてきています。SNSは求人サイトより発信できる情報に幅があり、応募してくる相手のSNSをチェックできる利点もあります。

特に「LinkedIn」は、ビジネス特化型のSNSとして世界中で利用されています。インド人エンジニアとのコネクションを築き、直接スカウトを送ることで採用につなげることができます。ただし、優秀なインド人エンジニアに興味を持ってもらえるメディアを作らなければならないので、採用方法としてはややハードルが高いといえます。

リファラル採用を活用する

すでにインド人ITエンジニアを雇っている場合は、その知り合いを紹介してもらうという手もあります。リファラル採用はコストや手間がかからないのが利点ですが、採用できる人材に限りがあるので、メインの採用方法としては活用しづらい面があります。

ただし、優秀な人材を採用できる可能性が高いのは魅力です。在籍しているインド人エンジニアから推薦してもらえば、技術力や人物面である程度の確認ができますからね。リファラル採用と他の採用方法を組み合わせて活用するのがおすすめです。

まとめ

インド人ITエンジニアは優秀な人が多く、外国で高給を稼ぎたいという意欲が高いのが特徴です。日本でも高度な技術を持つインド人エンジニアの活躍が期待されています。

人材不足が叫ばれるIT産業において、インド人エンジニアの活用は今後ますます重要になっていくでしょう。本記事を参考に、自社に合った採用方法を検討してみてはいかがでしょうか。

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